來源:行業(yè)新聞 編輯:江西新東方烹飪學院 時間:07-04 點擊:162
在酒店企業(yè)有個“潛規(guī)則:那就是企業(yè)每逢遇到特殊情況,都要從同行那里臨時借用幾位大廚以應付局面,當然這是有報酬的,因為每家企業(yè)不能囊括所有菜系,既有競爭、又互通往來,這種現(xiàn)象在北京、上海、廣州這樣的大城市很普遍,早在世紀80年代初就開始了。到了上世紀90年代末,隨著社會發(fā)展,國外私人俱樂部的模式開始在這些大城市出現(xiàn),“私家廚師”也應運而生。

從今年一季度開始,“私人廚師”開始悄然興起,并有演愈烈的趨勢,引起了很多人的關注。今年以來,許多酒店企業(yè)的廚師大多數(shù)都離職了,原因就是‘私家廚師’在開始有市場了,而且‘私家廚師’的酬金都非常高,有的高手每小時酬金能達到四位數(shù)。”可見餐飲行業(yè)的發(fā)展是很可觀的。
“私家廚師”固然收入豐厚,但自身的軟、硬件也需過硬才行。把飯菜做得色、香、味俱佳是基本要求,廚師還要根據(jù)主人的職業(yè)、性格、家里環(huán)境等因素把飯菜做出文化、做出主題,這可不是一件容易的事。這些需要的不僅僅是精湛的廚藝,更要一些系統(tǒng)化的烹飪理論知識。

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